// NOSOTROS

Recordemos quienes somos

AIKA es un grupo empresarial que dedica sus esfuerzos humanos, tecnológicos y físicos, a la administración, formación y desarrollo del talento humano de las organizaciones.

AIKA se convierte en el aliado estratégico de las compañías, proporcionando soluciones integrales basadas en Gestión Humana, potencializando el equipo, tanto a nivel individual como grupal, en pro del crecimiento de la misma.

En efecto, los servicios prestados por AIKA, permiten que nuestros aliados estratégicos enfoquen sus esfuerzos a la actividad principal de su negocio.

Visión

La visión de AIKA HUMANA, es convertirnos para el año 2020, en una empresa con reconocimiento en el sector de las EST, por nuestros altos estándares de calidad en todos nuestros procesos, contribuyendo al desarrollo integral y generando valores agregados a nuestros aliados estratégicos, colaboradores y accionistas.

Misión

Nuestra empresa tiene la misión de satisfacer todas las necesidades de nuestros aliados estratégicos, en todo lo relacionado con el talento humano de sus organizaciones. Aportando a las empresas de los sectores públicos y privados, altos estándares de calidad en cada uno de nuestros procesos, con la finalidad de forjar rentabilidad a sus negocios, y garantizar el desarrollo integral y bienestar de nuestros colaboradores en misión.

Valores corporativos

Transparencia
Comunicación
Confianza
Cumplimiento

POLÍTICA DE GESTIÓN DE INTEGRAL

PG-SGI-001

AIKA HUMANA EST S.A.S, dedicada a la prestación de servicios de administración y gestión de personal en misión para sus aliados estratégicos, se compromete con las necesidades y satisfacción de sus clientes, a través del desarrollo de su Sistema de Gestión de Calidad y del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo; en procura del bienestar físico, mental y social de sus trabajadores, disminuyendo la posibilidad de ocurrencia de incidentes de trabajo, accidentes de trabajo, enfermedades laborales, daños a la propiedad y disminución del impacto socio ambiental, mediante el cumplimiento de la legislación vigente.

A través de las actividades cumplirá con los requisitos y expectativas de sus clientes, contando con la participación activa de todos los empleados, manteniendo y fortaleciendo las relaciones con los proveedores, asumiendo la responsabilidad social con empleados y grupos de interés.

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE INTEGRAL:

Aumentar el nivel de satisfacción de los clientes por medio de la oportuna prestación del servicio.
Identificar, valorar y controlar los riesgos existentes a los que están expuestos los trabajadores vinculados.
Preservar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, a nivel individual y colectivo, que mejore la productividad de la empresa y/o aliado estratégico.
Satisfacer las necesidades de las partes interesadas en los temas referentes a seguridad y salud en el trabajo.
Identificar y evaluar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros que la organización contraiga con las partes interesadas para la prestación del servicio.
Compromiso de la Gerencia en destinar los recursos técnicos, tecnológicos, humanos y financieros que garanticen la implementación control y seguimiento del Sistema de Gestión Integral.
Mejorar Continuamente el Sistema de Gestión Integral, a través de la toma de acciones preventivas, correctivas y de mejora.

JUAN MIGUEL SÁNCHEZ.

Representante Legal,

AIKA HUMANA EST S.A.S

18 de Enero de 2016

Versión: 1

POLÍTICA NO CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

PG-SGI-002

AIKA HUMANA EST S.A.S. se compromete a asegurar y promover ambientes de trabajos seguros y saludables para sus colaboradores, personal en misión y partes interesadas exentos del consumo de alcohol, drogas y tabaco, que se refleje en la salud y bienestar de las personas, la prevención de accidentes y enfermedades común, en la protección de los bienes de la empresa y el medio ambiente.

Al igual que es consciente que el alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas y enervantes por parte de los funcionarios, tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los empleados y de la empresa en general.

Debido a ello, la empresa prohíbe:

El uso, posesión y/o comercialización de drogas ilícitas, bebidas embriagantes y tabaco, en las instalaciones de la empresa y/o en las instalaciones del cliente estratégico.
El uso de medicamentos no formulados.
El uso de cualquier sustancia que atente contra la seguridad propia o la de sus compañeros en el normal desarrollo de sus labores.
Fumar en las oficinas administrativas o en instalaciones cerradas de la organización y/o del cliente estratégico, donde haya riesgo de incendio o explosión.

Esta política forma parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte de todos los empleados directos y en misión vinculados con la Empresa.

AIKA HUMANA EST SAS requerirá, a su Cliente estratégico la divulgación de la política a su personal en misión. Así mismo se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones y pruebas de laboratorio al personal vinculado.

Nota: Si por prescripción médica, un trabajador debe consumir medicamentos que pueda alterar su coordinación psicomotora, el trabajador deberá informar bajo reserva a su jefe inmediato, siendo necesario el dictamen médico para explicar de forma clara los efectos secundarios de la misma.

JUAN MIGUEL SÁNCHEZ.

Representante Legal,

AIKA HUMANA EST. S.A.S

18 de Enero de 2016